Asesmen dan psikodiagnostik adalah core bisnis PPSDM Consultant, salah satu alasannya karena didirikan oleh para Psikolog alumni Universitas Indonesia pada tanggal 1 Januari 1998, yang dalam perkembangannya kemudian juga melibatkan para professional dan praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia yang memiliki pengalaman konseptual maupun implementatif, serta para akademisi dari berbagai perguruan tinggi.
Sebagai bahan pertimbangan Anda, PPSDM Consultant merupakan lembaga yang independen dan credible/dipercaya oleh masyarakat, lembaga pemerintahan, maupun swasta nasional.
PPSDM Consultant melakukan penilaian sangat objektif, berorientasi kepada kebutuhan Anda – sebagai klien, melihat secara komprehensif berbagai aspek penilaian yang dipersyaratkan sehingga secara tidak langsung dapat memprediksi perilaku kandidat di masa kini dan yang akan datang.
Hasil asesmen yang dilakukan oleh PPSDM Consultant memiliki akurasi yang signifikan sesuai dengan kebutuhan penilaian, sampai dengan 90% (berdasarkan survey yang dilakukan kepada sejumlah sampel klien dan kandidat).
Di dukung oleh metode dan instrumen penilaian yang memadai sesuai dengan tujuan dan kebutuhan penilaian klien.
Psinsip kami dalam asesmen:
Tepat, objektif – komprehensif, dan kredible.
PPSDM Consultant melakukan asesmen secara comprehensive, objective, didukung oleh psikolog berpengalaman lebih dari rata – rata 25 tahun melakukan psikotest, assessment center dan kegiatan lain dalam rangka psikotes dan atau asesmen psikologi beserta pengembangannya, sehingga tidak diragukan lagi potensi dan kompetensinya dalam melakukan penilaian potensi maupun kompetensi kandidat.
PPSDM Consultant sangat memegang teguh prinsip “Pendekar Sakti” ketimbang “Pedang Sakti”, artinya selain didukung oleh tools, metode, dan teknik penilaian yang aplikatif, namun juga kekuatan ahli para penilai – asesor/psikolog sangat diandalkan sebagai pengambil keputusan utama dalam proses asesmen, tidak mengandalkan tools saja sebagai bahan utama asesmen namun asesor – psikolog sebagai kekuatan utamanya dalam setiap proses kegiatan asesmen yang diselenggarakan oleh PPSDM Consultant.
Produk Assessment & Psychodiagnostics
Psikotes Reguler
Psikotes yang diselengggarakan setiap hari kerja Senin – Jumat, mulai pukul 08.00 – selesai. Klien dapat mengirimkan kandidatnya minimal 1 orang. Metode psikotes ini dapat dilaksanakan secara online maupun offline.
Rekrutmen dan Seleksi Terpadu
Proses rekrutmen sampai dengan seleksi untuk memperoleh kandidat sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh klien. Metode komprehensive dengan CATS (Candidate Application Tracking System).
Mapping dan Evaluasi Personal
Penilaian dengan tujuan untuk mengevaluasi dan memetakan potensi dan kompetensi karyawan sebagai bahan talent pool – dapat digunakan sebagai data base perusahaan dan memproyeksikan pemenuhan kesiapan dan ketersediaan SDM untuk menempati jabatan tertentu dimasa kini dan yang akan datang, juga melihat sejauhmana optimalisasi kinerja kandidat selama bekerja diperusahaan/lembaga selama ini.
Asesmen Kompetensi (Online/Offline)
Penilaian kompetensi karyawan berdasarkan kamus kompetensi yang berlaku pada perusahaan atau lembaga klien untuk melihat kesesuaian antara level kompetensi individu berdasarkan level kompetensi jabatan yang dipersayaratkan.
Assessment Center
Proses sistematik untuk menilai Kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan multi tools, multi methode, multi technic, multi assessor sehingga mendapatkan hasil asesmen yang komprehensif, objectif dan dapat dipertanggung jawabkan.
Psikotes Online
Proses penilaian psikologis melalui pendekatan online/virtual. daring, dimana kandidat tidak perlu bertatapan langsung, cukup dengan perangkat laptop atau handphone, dilengkapi dengan koneksi internet memadai, dan dapat dilakukan kapanpun, dan dimanapun.