Forum Kolaborasi
Praktisi SDM & Asesor Psikolog

Ruang Riung adalah forum berbagi dan diskusi kolaboratif yang diinisiasi oleh PPSDM Consultant, yang mempertemukan praktisi SDM, Psikolog, Asesor, pimpinan organisasi, dan profesional lintas bidang untuk membahas isu seputar asesmen, pengembangan SDM, dan dinamika dunia kerja secara reflektif dan aplikatif.

Ruang Riung terbuka bagi:

• Praktisi SDM dan HR profesional
• Psikolog dan Asesor
• HR Manager, HR Business Partner, HR Director
• Pimpinan organisasi dan decision maker
• Akademisi serta pemerhati isu SDM

Forum ini dirancang inklusif bagi profesional yang peduli pada pengembangan manusia dan organisasi.

Tujuan Ruang Riung adalah menjadi ruang dialog kolaboratif untuk:

• Menjadi ruang dialog yang sehat dan setara
• Menghubungkan praktik lapangan dengan perspektif psikologis dan strategis
• Mendorong pembelajaran bersama berbasis pengalaman nyata
• Menjembatani teori dan praktik asesmen SDM
• Menumbuhkan insight baru dalam pengelolaan SDM dan asesmen

Bukan sekadar berbagi teori, tetapi berpikir bersama.

Topik diskusi Ruang Riung meliputi (namun tidak terbatas pada):

• Asesmen psikologi & asesmen kompetensi
• Talent management & succession planning
• Dinamika perilaku kerja dan kepemimpinan
• Isu etika dalam praktik SDM & asesmen
• Tantangan HR di era perubahan dan ketidakpastian
• Studi kasus nyata di organisasi

Topik disesuaikan dengan kebutuhan aktual praktisi dan organisasi serta isu – isue terkini.

Ya dan Tidak.
Ya, Ruang Riung juga ada kegiatan yang bersifat formal.
Tidak, karena ada kegiatan Ruang Riung yang dirancang semi-formal dan dialogis. Lebih mirip ruang diskusi reflektif, berbagi pengalaman, dan pertukaran sudut pandang, bukan kelas satu arah.

Ya dan Tidak.
Ya, Sebagian sesi Ruang Riung bersifat terbuka dan gratis.
Tidak, ada sesi tertentu (misalnya diskusi mendalam, kelas terbatas, atau forum khusus) dapat dikenakan biaya sesuai format dan fasilitator yang terlibat.
Informasi akan disampaikan secara transparan di setiap agenda.

Ruang Riung merupakan inisiatif pengembangan ekosistem pembelajaran SDM oleh PPSDM Consultant. Forum ini melengkapi layanan konsultansi, asesmen, dan pendampingan organisasi yang disediakan PPSDM Consultant.

Ya. PPSDM Consultant menjunjung tinggi etika profesional dan kerahasiaan. Setiap studi kasus atau pengalaman yang dibagikan akan dijaga anonimitasnya dan digunakan semata-mata untuk pembelajaran bersama.

Format kegiatan Ruang Riung dapat berupa:

• Diskusi kelompok (online/offline)
• Sharing session dengan praktisi atau psikolog
• Bedah kasus (case discussion)
• Forum reflektif tematik
• Forum tematik dan roundtable discussion terbatas

Format disesuaikan dengan tujuan dan audiens.

Ya. Salah satu nilai utama Ruang Riung adalah aplikatif dan kontekstual. Insight yang muncul diharapkan dapat membantu peserta:

• Mengambil keputusan SDM yang lebih bijak
• Melihat persoalan organisasi dari sudut pandang baru
• Menghindari praktik HR yang simplistik atau bias

Informasi agenda Ruang Riung dapat diperoleh melalui:

• Website resmi PPSDM Consultant
• Media sosial PPSDM Consultant (Instagram @ppsdmconsultant)
• Undangan khusus kepada komunitas dan mitra

Silakan mengikuti kanal resmi PPSDM Consultant untuk update terbaru.

Tentu bisa. Ruang Riung sangat terbuka terhadap usulan topik yang relevan, aktual, dan berdampak bagi praktik SDM dan asesmen. Usulan dapat disampaikan melalui kontak PPSDM Consultant.

Ruang Riung mengedepankan:

• Pendekatan psikologis yang reflektif dan etis
• Diskusi berbasis pengalaman nyata, bukan sekadar jargon
• Perspektif multidisipliner
• Ruang aman untuk berpikir kritis dan berbeda pendapat

Ruang Riung bukan tentang siapa paling benar, tetapi apa yang paling bermakna dan berdampak.

Keduanya. Ruang Riung relevan bagi:

• Individu profesional yang ingin memperluas perspektif
• Organisasi yang ingin membangun budaya belajar dan refleksi
• Tim HR yang ingin mengasah sensitivitas dan ketajaman analisis SDM

Manfaat mengikuti Ruang Riung antara lain:

• Mendapat insight baru berbasis praktik nyata
• Memperluas sudut pandang dalam pengelolaan SDM
• Mengasah sensitivitas psikologis dan etika profesi
• Menambah jejaring profesional lintas disiplin
• Mendapat kredit SKP bagi psikolog (untuk kegiatan yang sesuai dengan S & K berSKP)