Welcome to PPSDM Website


Terima kasih kami ucapkan kepada para klien kami atas dukungan serta kerjasamanya

Assessment & Psikodiagnostik

Psikotes Regular

PPSDM KONSULTAN, mengadakan pemeriksaan Psikologik secara reguler yaitu :

Setiap hari SENIN sampai dengan KAMIS.
Klasikal dimulai Pukul 8.30 sampai dengan Pk. 15.00.
Fasilitas kelas besar (Aula) kami dapat menampung 100 peserta tes dalam setiap gelombang pengambilan data.

Dalam Kondisi dimana perusahaan melakukan pemeriksaan massal (di atas 50 orang), maka PPSDM akan memberikan SECARA GRATIS laporan Gambaran umum, berupa “table master list”. Di mana para peserta akan kami Ranking dari yang terbaik sampai terburuk berdasarkan aspek-aspek Inteligensi, Kinerja, Kepribadian dan Kwalitas total Psikologiknya.

Evaluasi Personel (Personal Mapping)

Jasa Psikotes / Evaluasi Psikologis

Berbagai layanan jasa evaluasi psikologis bagi organisasi/perusahaan secara umum dituangkan dalam berbagai jenis layanan berikut ini:

Tujuan	Level	Psikogram	Psikogram + Uraian Skt	Psikogram + Uraian Dinamika
SELEKSI	Pelaksana/Staf	Rp 250.000,-	Rp 350.000,-	Rp 500.000,-
SELEKSI	Manajerial	-----	Rp 450.000,-	Rp 600.000,-
EVALUASI	Pelaksana/Staf	-----	Rp 500.000,-	Rp 650.000,-
EVALUASI	Manajerial	-----	Rp 600.000,-	Rp 750.000,-

Pemeriksaan / Evaluasi psikologis dapat dimanfaatkan untuk tujuan:

Evaluasi / Inventarisasi Personil (Potential Review)

Kegiatan ini bertujuan untuk menggali potensi pegawai secara individual dalam kaitannya dengan pekerjaan. Jika dilakukan secara sistematis upaya ini memberikan "potret” kekuatan sumber daya manusia bagi organisasi. Data yang diperoleh akan sangat besar manfaatnya guna menunjang efektivitas penempatan, mutasi, pelatihan dan pengembangan, serta penentuan jenjang karir.

Seleksi Karyawan

Melalui kegiatan ini, PPSDM Konsultan membantu organisasi dalam melakukan seleksi dengan memilih individu-individu yang memenuhi persyaratan psikologis tertentu sesuai dengan tuntutan pekerjaan dari sejumlah calon yang ada.

Penempatan

Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui bidang tugas yang sesuai bagi pegawai, sehingga mereka dapat ditempatkan pada bidang tugas yang memberi kesempatan untuk mewujudkan potensinya. Kegiatan ini ditujukan untuk membantu organisasi dalam mengevaluasi sejauh mana seorang pegawai memenuhi persyaratan psikologis tertentu untuk ditempatkan pada jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar.

Rekruitmen & Seleksi Terpadu

Untuk membantu organisasi/perusahaan/instansi pemerintah mendapatkan calon karyawan yang terbaik. PPSDM Konsultan juga menyediakan jasa penyelenggaraan Rekrutmen Terpadu guna meringankan beban organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Jasa yang diberikan meliputi :

Melakukan rekruitmen melalui iklan atau metode lainnya.
Melaksanakan seleksi awal terhadap calon, sesuai kriteria dasar yang ditetapkan perusahaan.
Menyelenggarakan tes seleksi akademis yang disusun sesuai bidang pengetahuan yang diperlukan.
Menyelenggarakan tes seleksi psikologis untuk mendapatkan sejumlah calon yang potensi


	Assessment Kompetensi

Assessment Center

Assessment Center adalah sebuah metode untuk menggali potensi individu melalui pendekatan terpadu sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih komprehensif. Untuk mencapai hal tersebut, PPSDM menjunjung tinggi kaidah-kaidah Assessment Center:

	Menggunakan sejumlah teknik untuk dapat mencakup pemahaman sejumlah karakteristik psikologis yang diinginkan. Kegiatan-kegiatan di dalam Assessment Center dirancang khusus untuk mewakili kondisi kerja yang sesungguhnya agar dapat lebih akurat menggali aspek penting yang dimiliki karyawan.
	A ssessment dilakukan terhadap sejumlah dimensi perilaku atau kompetensi yang diperoleh melalui pengkajian terhadap tuntutan kerja.
	Evaluasi dilakukan mengacu pada sejumlah dimensi atau kriteria yang diperoleh melalui pengkajian terhadap bidang kerja yang dimaksud.
	Kegiatan pelaksanaan Assessment (pengambilan data dari para peserta) biasanya memakan waktu 2 atau 3 hari. Dan Laporan diserahkan paling lambat 12 hari kerja setelah pelaksanaan.

Menimbang biaya dan investasi perorang peserta yang harus dikeluarkan oleh organisasi / perusahaan cukup tinggi maka, biasanya Assessment Center diberikan untuk level Managerial dan Pimpinan Atas di suatu organisasi. Metode ini, dapat sangat membantu pimpinan untuk melengkapi data “Fit and Proper Test” untuk memilih pejabat yang dibutuhkan.

Kami menggunakan metode Multi Rater Assessment System sebagai keunggulan dan keunikan dalam menyelenggarakan program Leadership Assessment ini.

Dengan kecermatan dan ketelitian pada saat pelaksanaannya kegiatan ini mampu memberikan hasil dengan tingkat validasi sampai 85% akurat.

TEKNIK DAN PETAHAPAN KEGIATAN ASSESSMENT CENTER

SELEKSI

EVALUASI